مدیریت منابع انسانی به بهبود عملکرد کارکنان، جذب و حفظ استعدادهای مناسب، ارتقاء فرهنگ سازمانی، و بهینه‌سازی فرآیندهای کاری کمک می‌کند. این عامل‌ها به طور مستقیم بر بهره‌وری و موفقیت سازمان تأثیر می‌گذارند.

چالش‌های مدیریت عملکرد شامل تعیین اهداف مشخص، ارزیابی عادلانه، ارتباط مداوم بین مدیر و کارکنان، و تشویق به بهبود مستمر عملکرد هستند.

آموزش و توسعه‌ی کارکنان باعث ارتقاء مهارت‌ها، افزایش انگیزه، ارتباط بهتر با سازمان، و افزایش رضایت کارکنان می‌شود که در نهایت به بهره‌وری و پیشرفت سازمان کمک می‌کند.

پاسخ: مدیریت منابع انسانی تاکید بر مسائل روزمره‌ی عملیاتی دارد، در حالی که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر طراحی طولانی‌مدت سیاست‌ها و برنامه‌ها برای جذب، توسعه، و حفظ استعدادهای استراتژیک تمرکز دارد.